Well-being, или благополучие сотрудников, — это не просто тренд, а стратегическая инвестиция, которая приносит измеримые результаты. Исследование McKinsey показало, что сотрудники в компаниях с сильной культурой взаимодействия чаще выходят за рамки своих обязанностей, проявляя на 40% больше инициативы и вовлечённости.

Программы поддержки напрямую влияют и на другие ключевые бизнес-показатели: повышается продуктивность, снижается текучесть кадров и укрепляется репутация компании как работодателя мечты.

Как программа благополучия повлияла на ключевые показатели компании Mars KZ разберём вместе с well-being менеджером и со-основателем цифровой платформы Stayf.